NARDO' - Il giorno 10 maggio 2013, dopo la riunione di delegazione trattante svoltasi nella mattinata presso il Comune di Nardò, gli organismi aziendali della Uil Fpl si sono riuniti per esaminare le risultanze della stessa riunione di delegazione e nello stesso tempo hanno esaminato alcune problematiche inerenti il comparto della Polizia Munipale di Nardò.
I punti dolenti su cui si è concentrato l'approfondimento dei rappresentanti sindacali sono stati:
1) Carenza di personale in seno al corpo;
2) Il mancato rispetto, da parte dell’amministrzione comunale, dell’accordo siglato nell’agosto 2012 nella parte relativa all’avvio – che doveva avvenire nel Settembre 2012 – delle procedure di convocazione di un tavolo tecnico sulle problematiche della polizia Municipale.
3) Mancato pagamento della Produttività 2013.
4) Sicurezza sul posto di lavoro.
5) Mancanza delle strumentazione necessarie allo svolgimento del servizio;
6) Mancata fornitura vestiario estivo 2013;
7) Mancato avvio delle procedure per la nuova contrattazione decentrata;
8) Deperimento dei mezzi a disposizione del Corpo;
9) Assenza della Patente di Servizio per gli agenti del Corpo di Polizia Municipale;
Abbiamo l'obbligo, come responsabili aziendali della UIL FPL, di ringraziare pubblicamente il Sindaco e l’Amministrazione Comunale per aver dato la massima disponibilità in Delegazione Trattante a risolvere alcune problematiche in seno ai Dipendenti Comunali (l’aumento del Fondo delle Risorse decentrate e la risoluzione definitiva del pagamento deglia arretrati inerenti l’indennità di disagio dovuti alla Polizia Municipale per l’anno 2010.)
Ha dimostrato il sindaco grande senso di responsabilità e di attenzione verso i dipendenti comunali. Vi è però un aspetto che non sfugge alla nostra attenzione e del quale vorremmo rendere partecipe il Sindaco e l’Amministrazione.
Attendiamo, ancora, come sigla sindacale, alcuni chiarimenti su aspetti fondamentali che riguardano la maggior parte dei reclami e di ripetute lamentele da parte degli iscritti.
Uno degli aspetti principali è quello relativo alla carenza di personale in servizio presso il Corpo. Situazione che sta mettendo a dura prova, anche in previsione del perido estivo, gli agenti in servizio.
Difatti, definiremmo, ormai cronica la situazione del personale in seno al Corpo.
Attualmente gli agenti in servizio tra Ufficiali, Sottufficiali e agenti sono in tutto 26 ai quali sottraendo il Vice Comandante, nr. 2 unità in servizio presso gli uffici dell’economico finanziario, nr. 2 unità che si occupano di commercio e artigianato, nr. 1 unità distaccata presso la Segreteria del Sindaco, nr. 1 unità che si occupa di polizia Edilizia, nr. 1 unità che si occupa di polizia Giudiziaria, nr. 3 unità tra ufficio oblazioni e ufficio amministrativo nr. 1 unità in servizio piantone, ne restano solo 14 a questi vanno sottratti quelli in malattia, in infortunio sul lavoro ed i riposi settimanali, raggiungendo cosi il numero di circa 10 unità operative, considerando i due turni, il lavoro grava per la maggior parte su questi ultimi, rinunciando a volte, nei casi di necessità, al riposo settimanale domenicale.
La nostra non è altro che una semplice richiesta legittima: Carissima amministrazione poni rimedio a questo stillicidio, magari convocando quel famoso tavolo tecnico a cui non vuole assolutamente darsi vita per valutare insieme come procedere alla risoluzione dei problemi.
A questo va aggiunto che oltre al personale insufficiente, anche i mezzi a disposizione sono carenti ed inefficienti – le auto e le moto hanno più anni – ma non si sente parlare di rinnovo dei mezzi.
La Polizia municipale opera sul territorio senza strumenti di difesa, necessarie per lo svolgimento di determinati servizi e per la tutela degli agenti, opera senza radio rice trasmittenti, i cellulari di servizio a volte operano in zone d’ombra in cui sono inutilizzabili mettendo a repentaglio la sicurezza degli operatori nel caso di necessità.
Operano in strada alla guida di veicoli di proprietà dell’amministrazione senza patente di servizio e con il rischio, inoltre, di non vedersi fornire il vestiario estivo per l’anno 2013 con riferimento al 2012, in quanto la ditta aggiudicatrice ancora oggi – nonostante l’affidamento sia avvenuto a Novembre 2012 – non ha fornito la divisa estiva in vista del termine del 15 maggio previsto dal regolamento di Polizia Muncipale.
Di questo abbiamo già inviato nota al Sindaco per provvedere ad una formale diffida alla azienda aggiudicatrice.
La Uil Fpl, stanca di tale situazione, stanca di veder attaccati sulle testate web di alcuni giornali i lavoratori appartenenti al Corpo chiede la piena collaborazione di tutti i soggetti istituzionali affinché si possa avviare un sereno confronto per l’avvio di un “Piano di Miglioramento della Polizia Municipale”, da presentarsi entro il mese di Giugno 2013, e una seria attuazione delle previsioni dell’art. 208 del Codice della Strada, estremamente utile alla risoluzione di alcune problematiche denunciate in questo documento”.
Cosa succederà con l’arrivo dell’estate?